每日动态!理论丨为推进中国式现代化提供坚强组织保证

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近日，人民日报刊发《新时代党的组织工作成就综述》一文指出，办好中国的事，关键在党，党的力量来自组织。各级组织部门作为组织体系建设的主体，肩负着贯彻落实新时代党的组织路线的职责重任，承担着为党强固本、选贤任能、育才聚才的重要使命，必须担起勇挑大梁的政治责任，拿出为党服务、为党分忧的实际行动，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。

坚持大抓基层导向，建设坚强有力的战斗堡垒。“基础不牢，地动山摇。”《新时代党的组织工作成就综述》强调：“基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，事关党执政大厦的地基稳固。”各级组织部门作为党的建设重要职能部门，要用力抓基层、强基础、固基本，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬，党的组织优势充分彰显，党执政大厦的根基更加稳固。一是要落实基本制度。严格规范基层党组织生活，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，切实做到真学、真懂、真信、真用，推动党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是要开展基本活动。精心组织主题教育、抓党建促乡村振兴大比武、“一月一课一片一实践”主题党日等活动，教育引导广大党员干部加强党性锻炼，始终保持自身的先进性和纯洁性。三是要夯实基本组织。常态化排查整顿软弱涣散党组织，选优配强基层党组织书记队伍，深化“两新”组织党组织组建攻坚行动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用，让党旗在基层党组织高高飘扬。

推动干部能上能下，激活干事创业“一池春水”。“事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。”《新时代党的组织工作成就综述》指出：“要坚持德配其位、才配其位，精准科学选用干部”。各级组织部门作为党选人用人的重要实施部门，要完善健全选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，不断增强干部的进取意识和危机意识，努力营造比拼赶超的干事氛围。一是要用好“能上”的“指挥棒”。将评价干部的“镜头”聚焦到攻坚克难一线、乡村振兴一线、急难险重一线，把群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，多维度、全方位了解干部的德能勤绩廉等各方面表现，真正把政治坚定、能力突出、担当实干、堪当大任的优秀干部挑选出来。二是要立好“能下”的“风向标”。强化思想政治教育工作，在干部教育培训、中心组学习、各级干部大会上，强调“能者上、庸者下、劣者汰”的思想，引导广大干部突破“不到年龄不能下，不犯错误下不了”的惯性思维，大力树立“无功便是过，平庸便是错”的从政观念。三是要畅通“能下再上”渠道。树牢“回炉重造”的理念，有针对性地进行“菜单式”教育引导、调学调训、实战历练，定期考察工作表现，对影响期满、工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的干部，可以给予其“二次上位”的机会，推动形成“能下再上”“再上有为”的良性循环。

紧抓人才引育用留，锻造堪当大任的栋梁之材。“千秋基业，人才为本。”《新时代党的组织工作成就综述》指出：“要围绕中心、服务大局，把人才优势转化为发展优势。”各级组织部门作为党管人才的重要职能部门，要不断优化“引育用留”全链条人才生态，培养造就高素质人才，助推新时代新征程高质量发展。一是要千方百计“引”人才。筑牢“人才是第一资源”意识，广发引才“英雄帖”、拓宽聚才“朋友圈”，诚招人才“千里马”，一方面围绕重点产业、重大项目等领域按需列单、精准引才，另一方面以亲情、乡情、友情为纽带，引导在外籍企业家、专业技术人才、高校毕业生等反哺家乡、回报桑梓。二是要因材施教“育”人才。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧扣事业发展、群众需要，及时更新培训内容，既要有理论滋养，也要有实践锻炼，既要强化红色教育，也要开展廉政教育，引导人才在基层第一线、发展最前沿见世面、强筋骨、长才干，不断形成人才快速成长的生动局面。三是要人尽其才“用”人才。坚持“人岗相适、以事择人”的原则，考虑人才个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方，最大限度激发和释放各类人才活力。四是要真心实意“留”人才。树立强烈的人才服务意识，抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、住房保障等方面问题，充分解决好人才干事创业后顾之忧，让人才“安业”又“安心”。

（作者杨涛，永州市双牌县委组织部）